Was ist unter Zeitarbeit zu verstehen?
Sollten Sie sich für die Zeitarbeit bei Schmidt & Wifling entscheiden, sind Sie direkt bei uns angestellt und kommen als überbetrieblicher Mitarbeiter dort zum Einsatz, wo Ihr berufliches Know-how, Ihre Erfahrungen und Ihr fachliches Können von einem unserer Kundenunternehmen gebraucht werden. Man spricht deswegen auch von Arbeitnehmerüberlassung. Zeitarbeit bedeutet für Sie abwechslungsreiche Tätigkeiten und Einsatzgebiete bei regelmäßigem Einkommen und einem hohen Maß an Sicherheit.

In welchen Bereichen bietet Schmidt & Wifling Zeitarbeit an?
Schmidt & Wifling konzentriert sich bei der Vermittlung von Mitarbeitern auf den Facharbeiterbereich sowie auf den kaufmännischen und den technischen Bereich.

Falls ich mich für die Zeitarbeit entscheide: Was bringt mir das für Vorteile?
Die Vorteile sind vielfältig. Sie können Zeitarbeit als Sprungbrett nutzen, um später von einem Unternehmen fest übernommen zu werden. Denn beide, Sie und auch die Firma, haben hier die Möglichkeit, sich unverbindlich kennenzulernen. Andere wiederum schätzen es, dass wir sie in unterschiedlichen Betrieben einsetzen. Das bedeutet viel Berufserfahrung in relativ kurzer Zeit. Durch die verschiedenen Anforderungen der Firmen erweitern unsere Mitarbeiter ihr persönliches Aufgabenspektrum und können sich gleichzeitig durch die berufliche Praxis fortbilden. Außerdem profitieren Sie von unseren unbürokratischen Einstellungsmodalitäten und können kurzfristig und relativ unkompliziert wieder ins Berufsleben einsteigen.

Sie haben Ihre Frage hier nicht beantwortet gefunden?
Kein Problem. Nehmen Sie per E-Mail Kontakt mit uns auf oder rufen Sie uns an. Sehr gerne stehen Ihnen unsere Mitarbeiter für Ihre Fragen zur Verfügung. Wählen Sie dazu die Niederlassung in Ihrer Nähe.

Wie kann ich mich bei Schmidt & Wifling bewerben?
Das steht Ihnen frei. Sie können sich per Post bei uns bewerben oder auf telefonischem Wege. Sie können aber auch direkt hier auf unserer Website unser Online-Formular für Ihre Bewerbung nutzen. Oder Sie kommen einfach persönlich in einer unserer Filialen vorbei und stellen sich vor. Wir freuen uns auf Sie.

Kann ich mich auch als Berufsanfänger bei Schmidt & Wifling bewerben?
Selbstverständlich. Und das zu Ihrem Vorteil. Denn als Zeitarbeiter bei Schmidt & Wifling haben Sie die Möglichkeit, verschiedene Firmen und Branchen innerhalb relativ kurzer Zeit kennenzulernen und wertvolle Berufserfahrungen zu sammeln, die heutzutage für den eigenen Lebenslauf immer wichtiger werden. Auf eine sehr unkomplizierte Art ist die Zeitarbeit auch für solche Einsteiger hilfreich, die sich erst noch beruflich orientieren möchten. Unsere Partnerunternehmen – vom kleinen Familienbetrieb über mittelständische Firmen bis hin zu international agierenden Großunternehmen – sind stets auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften.

Kann ich als Mitarbeiter von Schmidt & Wifling auch in Teilzeit arbeiten?
Auch das ist in der Regel kein Problem. Bei Schmidt & Wifling und bei unseren Kunden sind ganz verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich. Am besten Sie sprechen persönlich mit uns und wir finden die passende Lösung.

Kann ich mich auch nach einer längeren beruflichen Pause bei Schmidt & Wifling bewerben?
Ja. Ganz egal, ob Sie sich beruflich neu orientieren oder wieder in Ihren Beruf einsteigen möchten: Schmidt & Wifling unterstützt Sie auch dabei. Durch abwechslungsreiche Tätigkeitsbereiche, die zu Ihren Fähigkeiten passen, finden Sie wieder ins Berufsleben zurück oder können Ihre Interessen und Stärken neu ausloten.

Wer ist eigentlich mein Arbeitgeber? Wer bezahlt mich?
Bei der Zeitarbeit ist das jeweilige Zeitarbeitsunternehmen Ihr Auftraggeber, von dem Sie auch bezahlt werden. Sollten Sie sich für Schmidt & Wifling entscheiden, schließen wir mit Ihnen einen tarifvertraglich geregelten Arbeitsvertrag ab. Vertraglich berücksichtigt sind selbstverständlich alle üblichen Sozialleistungen: Kranken- und Pflegeversicherung, Arbeitslosen- und Rentenversicherung, Kündigungsschutz und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Wie hoch ist die Bezahlung? Und wie ist sie geregelt?
Wir bezahlen Sie auf jeden Fall nach Tarif, in vielen Fällen sogar übertariflich. (Unter http://www.schmidt-wifling.de/bewerber/downloads.phpDownload können Sie sich unseren Tarifvertrag herunterladen.) Wie in jedem Arbeitsverhältnis stehen Sie als Mitarbeiter von Schmidt & Wifling mit uns in einem festen Arbeitsverhältnis und erhalten regelmäßig den vertraglich vereinbarten Lohn.

Für welchen Zeitraum ist man bei einem Kunden von Schmidt & Wifling in der Regel beschäftigt?
Die Dauer der Arbeitnehmerüberlassung ist von Fall zu Fall verschieden und reicht von ein paar Tagen bis zu mehreren Monaten. Es ist sogar denkbar, dass Sie dauerhaft und über Jahre hinweg bei einem unserer Partnerunternehmen im Einsatz sind. Aus unserer Erfahrung heraus können wir sagen, dass besonders Ihre fachlichen Qualifikationen und Ihre Zuverlässigkeit eine wichtige Rolle dabei spielen, wie lange Sie bei unserem Kunden im Einsatz sind.

Was geschieht, wenn mein Einsatz beim Kunden zu Ende ist?
In der Regel haben die Mitarbeiter von Schmidt & Wifling einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Ist also Ihr Einsatz bei einem unserer Kunden vorbei, teilt Ihnen der für Sie zuständige Personalberater den nächsten Einsatz zu und bespricht selbstverständlich alle wichtigen Details mit Ihnen.

Entspricht mein Einsatzgebiet beim Kunden immer meinen fachlichen Qualifikationen?
Es ist uns ein großes Anliegen, Sie stets in solchen Projekten einzusetzen, die Ihren Fähigkeiten entsprechen. Selbstverständlich spielen dabei auch die Vorstellungen unserer Kunden eine entscheidende Rolle. Der für Sie zuständige Disponent von Schmidt & Wifling kennt detailliert die Anforderungen des jeweils anstehenden Projekts, bespricht mit Ihnen die Aufgaben und bereitet Sie ganz gezielt auf Ihr neues Tätigkeitsfeld vor. Hin und wieder kann es jedoch vorkommen, dass wir Sie mit Aufgaben betrauen müssen, die nicht unbedingt Ihrem Profil entsprechen – dies geschieht aber stets in Absprache mit Ihnen und liegt im Rahmen Ihrer Fähigkeiten.

Für welche Unternehmen stellt Schmidt & Wifling Personal zur Verfügung?
Die Bandbreite an Kunden, mit denen Schmidt & Wifling zusammenarbeitet, reicht von kleineren mittelständischen Unternehmen bis hin zu namhaften national und international agierenden Firmen. Durch die jahrelange Zusammenarbeit sind echte Partnerschaften entstanden, sodass unsere Mitarbeiter größtenteils bei unseren Stammkunden zum Einsatz kommen. Neben den größeren Firmen gibt es aber auch eine Reihe von kleineren Betrieben, die die fachlichen Qualifikationen und das Know-how unserer Mitarbeiter gerne in Anspruch nehmen.

Welcher Tarifvertrag ist für die Zeitarbeit bestimmend?
Schmidt & Wifling richtet sich nach dem BZA-Tarifvertrag. Dieser Tarifvertrag wurde zwischen dem Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e. V. (BZA) und dem DGB - also der Deutsche Gewerkschaftsbund - ausgehandelt und ist seit dem 22. Juli 2003 gültig Dieser Tarifvertrag hat dazu beigetragen, gleiche Rahmenbedingungen wie in einem normalen Beschäftigungsverhältnis zu schaffen. Unsere Orientierung am BZA-Tarifvertrag garantiert auch unseren Mitarbeitern ein Höchstmaß an Sicherheit.

Welche Unterlagen benötigt Schmidt & Wifling, wenn es zu einer Einstellung kommt? Im Falle einer Einstellung müssen Sie folgende Unterlagen vorlegen: Personalausweis bzw. Reisepass Sozialversicherungsausweis Lohnsteuerkarte Krankenkassenkarte Bankkarte (zwecks Bankverbindung) Urlaubsbescheinigung früherer Arbeitgeber Führerschein (je nach Tätigkeitsfeld) Facharbeiterbrief (je nach Tätigkeitsfeld)

Bei ausländischen Bewerbern ist außerdem erforderlich:
Aufenthaltserlaubnis

Kommt es vor, dass ein Unternehmen Mitarbeiter von Schmidt & Wifling fest übernimmt?
Ja, sehr oft sogar. Alleine in 2007 wurden bis heute 300 Mitarbeiter in ein festes Arbeitsverhältnis durch einen unserer Kunden übernommen. Denn für viele Firmen sind unsere Dienste im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ein idealer und unkomplizierter Weg, potenzielle neue Mitarbeiter im Zuge der Zeitarbeit unverbindlich kennenzulernen und bei Bedarf schließlich fest zu übernehmen. Besonders unsere Partnerunternehmen vertrauen unserer langjährigen Kompetenz bei der Auswahl geeigneter Mitarbeiter und sparen sich auf diese Weise nebenbei auch zeitaufwendige Bewerbungsverfahren.

Was genau heißt private Arbeitsvermittlung?
Noch bis 1994 war es ausschließlich dem Arbeitsamt, der heutigen Agentur für Arbeit, erlaubt, offene Stellen an Arbeitsuchende zu vermitteln. Erst mit der Aufhebung dieses sogenannten Vermittlungsmonopols der Arbeitsämter wurde die private Arbeitsvermittlung möglich. Davon profitieren seitdem viele Arbeitsuchende. Die privaten Arbeitsvermittler von Schmidt & Wifling pflegen intensive Kontakte zu den Personalabteilungen zahlreicher Firmen und begleiten die Bewerber bis zum Vertragsabschluss mit dem entsprechenden Unternehmen.

Und wie läuft die private Arbeitsvermittlung konkret ab?
Sie übermitteln uns die relevanten Daten zu Ihrer Person, Ihren fachlichen Qualifikationen und Kenntnissen sowie zu Ihren bisherigen Berufserfahrungen. Wir notieren Sie als Bewerber, stimmen Ihr Profil mit den Anfragen, die von Unternehmerseite kommen, ab und stellen schließlich den persönlichen Kontakt zwischen beiden Seiten her.

Wer übernimmt die Kosten für die private Arbeitsvermittlung?
Für Arbeitsuchende ist die private Arbeitsvermittlung immer kostenlos. Wenn Sie seit mindestens drei Monaten arbeitslos gemeldet sind, werden die Kosten für die private Arbeitsvermittlung über einen Vermittlungsgutschein beglichen. Diesen bekommen Sie von Ihrer Agentur für Arbeit. Nur bei einer erfolgreichen Vermittlung wird dieser Vermittlungsschein eingelöst. Sollten Sie unsere Leistungen in Anspruch nehmen wollen, um sich beruflich neu zu orientieren, also ohne aktuell arbeitslos zu sein, übernimmt Ihr zukünftiger Arbeitgeber die Kosten.

Wie unterscheiden sich die Modelle Zeitarbeit und private Arbeitsvermittlung?
Bei der privaten Arbeitsvermittlung kommt es im Erfolgsfall zum Abschluss eines Arbeitsvertrags zwischen Ihnen und einem unserer Kundenunternehmen. Zeitarbeit dagegen bedeutet, dass Sie direkt bei uns angestellt sind, mit uns in einem vertraglichen Verhältnis stehen und dass Sie unsere Kundenunternehmen als Mitarbeiter von Schmidt & Wifling mit Ihren Fähigkeiten unterstützen. Bei der Zeitarbeit spricht man deswegen auch von Arbeitnehmerüberlassung.