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Die Zuverlässigkeit unserer Mitarbeiter ist neben fachlicher Kompetenz und hoher Einsatzbereitschaft ein äußerst wichtiger Grundpfeiler unserer Geschäftsphilosophie. Ist einer unserer Mitarbeiter, die bei Ihnen im Einsatz sind, zum Beispiel wegen Krankheit verhindert, kümmern wir uns selbstverständlich um eine kompetente Vertretung.

Die fachlich bestens qualifizierten Mitarbeiter führen meist die Kombination aus Abwechslung, Flexibilität und finanzieller Sicherheit als großen Vorteil der Arbeit bei Schmidt & Wifling auf. Unsere Mitarbeiter schätzen es sehr, gerade dort zum Einsatz zu kommen, wo ihre fachlichen Kompetenzen, ihre langjährigen Erfahrungen und ihr Engagement von unseren Kunden gebraucht werden. Außerdem gehört der Sektor „Moderne Personaldienstleistungen“ längst zu den kontinuierlich wachsenden Branchen. Das Modell Zeitarbeit entspricht damit mehr und mehr den Anforderungen, denen sich Firmen und Betriebe heute stellen müssen. Dies wird auch von unseren Mitarbeitern als zukunftsweisend erkannt.

Da der Einsatz in einem sich ändernden Unternehmensteam mit neuen Herausforderungen verbunden ist, haben sowohl das Unternehmen als auch Mitarbeiter die Chance, sich in der Praxis gut kennenzulernen. Falls sich allerdings rausstellen sollte, dass der neue Mitarbeiter und das bestehende Team nicht harmonieren, bemühen wir uns schnellstmöglich um Ersatz. Insbesondere bei einem neuen Personaleinsatz steht das Team von Schmidt & Wifling gerade zu Beginn im ständigen Austausch mit dem Ansprechpartner des Unternehmens, um zu erfahren, ob sich unsere Mitarbeiter im jeweiligen Team einfinden.

Wir kennen die genauen Anforderungen an die zu besetzende Stelle. Unternehmen sparen sich den langwierigen Einstellungsprozess und somit wertvolle Zeit. Abgesehen von einer kurzen Einarbeitung ist die Personalbeschaffung für Unternehmen nicht mit Aufwand verbunden.

Was unsere Personallösung genau kostet, lässt sich nicht pauschal sagen, da jeder Fall einzigartig ist. Der Preis für unseren Service ist von zahlreichen Faktoren abhängig, wie beispielsweise von der Anzahl der Arbeitskräfte, der Länge des Einsatzzeitraums oder der benötigten Mitarbeiterkompetenzen. Gemeinsam besprechen wir Ihren Bedarf, um Ihren individuellen Wünschen gerecht zu werden. Anhand dieser Angaben können wir ein Angebot für Sie erstellen.

Unsere Arbeitnehmerüberlassung und private Arbeitsvermittlung unterscheiden sich darin, dass Sie im Fall der direkten Vermittlung einen Einmalbetrag für den Rekrutierungsprozess bezahlen und der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen angestellt wird, während Sie bei der Arbeitnehmerüberlassung nur für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden des Mitarbeiters bezahlen, der bei Schmidt & Wifling angestellt ist.

In einem Schadensfall, den einer unserer Mitarbeiter grob fahrlässig zu verantworten hat, haftet Schmidt & Wifling bis zu einer Summe von fünf Millionen Euro für Personen- und Sachschäden. Selbstverständlich hat die Vermeidung eines Schadens für uns oberste Priorität. Jeder unserer Mitarbeiter wird regelmäßig in Arbeitssicherheit unterwiesen.

In der Arbeitnehmerüberlassung ist der Arbeitgeber das Zeitarbeitsunternehmen – also wir. Die Mitarbeiter von Schmidt & Wifling werden somit direkt von uns bezahlt. In dem mit Schmidt & Wifling tarifvertraglich geregelten Arbeitsvertrag sind selbstverständlich alle üblichen Sozialleistungen berücksichtigt: Kranken- und Pflegeversicherung, Arbeitslosen- und Rentenversicherung, Urlaub, bezahlte Feiertage, Kündigungsschutz und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Schmidt & Wifling ist zertifiziert nach DEKRA DIN ISO EN 9001-2015. Das garantiert, dass unsere Mitarbeiter alle notwendigen und vereinbarten Kompetenzen mitbringen. Zudem legen wir von jedem neuen Mitarbeiter ein Qualifikationsprofil an, das alle Fachkenntnisse sowie weitere relevante Eigenschaften erfasst. Auf diese Weise können wir stets den am besten geeigneten Mitarbeiter ermitteln. Damit auch die internen Mitarbeiter von Schmidt & Wifling immer auf dem aktuellsten Wissensstand sind, ist deren regelmäßige Fortbildung für uns eine Selbstverständlichkeit.

Zu Beginn eines Rekrutierungsprozesses besprechen wir mit Ihnen ausführlich, was genau Sie suchen. In einem Anforderungsprofil werden die Kompetenzen, Qualifikationen und Eigenschaften Ihres Wunschkandidaten zusammengestellt. Anschließend beginnt die Suche nach dem passenden Kandidaten. Für jede Vakanz suchen wir aktiv nach Kandidaten. Zudem verfügen wir über einen umfassenden Bewerberpool. Beim Abgleich der Bewerbungsunterlagen mit der Stellenanforderung erfolgt eine Vorauswahl an verfügbaren Kandidaten. So kommt zusammen, was optimal zusammenpasst.